积分制管理让员工实现自我价值，让管理者变得轻松简单。

    患者信赖一家医院，除了高水平的治疗效果，与其优质的服务息息相关。2017年3月30日下午，涟源市民盟医院举行积分制管理启动仪式，全院员工参加会议，行政院长姚艳灿主持会议，旨在提高员工积极性和让每一个患者都能享受到优质的医疗服务。

    医院业务院长刘锦良在会上讲话。他指出，在医院管理中，人性化、制度化是根本，要坚持好以人为本的原则，通过健全完善的制度体系，把医院规划、员工的本职工作及价值与薪酬待遇较好的结合起来。他强调，民盟医院经历了十三年的发展，形成了具有自身特色的企业文化和管理制度体系，要借助于积分制管理，把医院的整体管理水平提高到一个新的层次。

    民生医疗集团董事长姜浩文在会上强调，民盟医院的文化和管理是对自身医院长期工作的宝贵实践。对于一切好的管理做法，要善于借鉴，不能照搬照抄。具有民盟医院特色的积分制管理将自4月1日起正式实施，相信能够把医院和员工个人的发展更好地结合起来，让兢兢业业、辛勤工作的员工更好地受到大家的认可。他鼓励员工创新思维，自行组织开展内部积分制管理。对于较好完成的工作任务，鼓励各层级员工相互申请加分。姜董事长指出，在倡导加分的同时，还要把握好扣分的工作。所有员工都有权利反映在积分制管理实施过程中发现的问题、提出合理化建议和意见，使之不断改进完善。

    课程主要围绕积分制管理的具体操作流程，我院积分制管理的推广方案 以及积分制管理软件实操等内容为全体员工展开详细的讲解。

学习进行时

    看看大家的小眼神，简直不要太认真啦~哈哈哈

    快乐的生活，是人生的本质要求，是人的基本权利。
从某种意义上讲，工作也是生活，或者说工作也是生活的重要组成部分，有快乐的工作，才能真正谈得上快乐的生活。

涟源市民盟医院中层干部第一期快乐会议

    今天，大家就将会真实地体会到快乐的生活，快乐的工作，体验到医院不一样的管理，员工不一样的快乐。

员工才艺表演

三句半

    由行政办公区表演的《三句半》精彩上演，这段子一出来连自己都忍俊不禁了~民盟的小伙伴们棒棒哒~

搞笑舞蹈串烧

     szzx由我们社会发展部的带来《搞笑串烧舞蹈》，先让小编陶醉一下~

丰厚的大奖

惊喜一刻

不管礼物大小，大家开心就好！

抽奖环节

恭喜今日幸运儿，有付出必有回报，大家继续加油！

    快乐的时光总是感觉过得飞快，在这短暂的快乐中相信我们的员工们对积分制管理又有了深刻的认识。在这不得不感谢那些在会议之前布置会场和在快乐会议上带给我们精彩节目的家人们，因为他们才会有今天的欢声笑语，辛苦你们了，快乐会议因为你们的加入而更加精彩~